Atualizar as informações referentes ao quadro de pessoal da empresa, através da conferência do controle dos formulários, para controle de vagas abertas e acompanhamento do prazo para preenchimento das mesmas.
Como também, recepcionar e encaminhar os formulários de aberturas/requisição de vagas, para solicitar aprovação da Gerencia e dar andamento ou não ao processo de recrutamento e seleção.
Conduzir o processo de seleção interna e externa para novas contratações, promoções ou transferência, planejando e executando as atividades a fim de indicar o profissional adequado à vaga e alinhado aos valores da empresa.
Divulgar as vagas utilizando os meios de comunicação compatíveis para cada perfil.
Realizar triagem de currículos, convocar candidatos para o processo de seleção, a fim de recrutar e selecionar o melhor profissional.
Realizar entrevistas com candidatos convocados, aplicar e analisar testes comportamentais emitindo parecer, fazendo observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo e validando com os gestores, visando contribuir para melhor tomada de decisão.
Realizar entrevistas de desligamento, efetuar a tabulação e formatação dos dados apresentados pelo ex colaborador visando identificar causas de rotatividade, a fim de auxiliar a criação de ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade adequado.
Realizar análises de potencial, possibilitando desenvolvimento e crescimento dos colaboradores internos.
Conduzir o processo de Ambientação para novos colaboradores, através do planejamento das atividades, conferencia dos documentos admissionais e apresentação das normas e procedimentos da empresa visando maior integração dos novos colaboradores na empresa.
Atualizar a planilha de treinamentos, utilizando as informações da lista de presença assinada pelos colaboradores, da avaliação de reação do treinamento para obter os dados e documentar os treinamentos realizados pelos colaboradores.
Prestar assistência ao Gestor na condução das atividades referentes ao programa de Avaliação de Desempenho (Gestão Parceira), enviando semanalmente a atualização dos prazos de experiência, através de formulário de avaliação de experiência, visando facilitar o processo de avaliação do colaborador neste período.
Elaborar e disponibilizar informações, textos/comunicados, avisos corporativos para divulgação interna, apoiando o processo de comunicação interna assim como auxiliar na organização de eventos.
Atualizar o perfil dos colaboradores a fim de documentar, através da emissão de parecer comportamental, aqueles indicados para movimentação no quadro de pessoal/vagas.
Realizar atendimento aos funcionários, esclarecendo dúvidas e solucionando problemas assim como outras atividades operacionais da área: solicitar carteirinhas do SESC, cotar brindes, atualização de dados/formulários, acompanhamento dos prazos para término de contrato com aprendizes e estagiários.
SALÁRIO: Pretensão Salarial
Benefícios: VT, Refeição no local, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida e Convênio Farmárcia e SESC.
CARGA HORÁRIA: 08:00 as 17:48 de segunda à sexta
PRÉ-REQUISITOS
Formação:
Nível superior completo e /ou cursando
Experiência profissional:
Vivencia sólida com Recrutamento e Seleção e demais subsistemas
Conhecimentos:
Ferramentas comportamentais utilizadas para aplicação nos processos seletivos.
Elaboração de parecer comportamental.
Domínio no pacote office
Atendimento ao cliente interno
Interessados, favor encaminhar currículo no corpo do email para rh@rioquality.com.br, colocando no assunto ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS + Vagas Urgentes.
Imprescindível mencionar no assunto o nome da vaga
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Dicas do Vagas Urgentes para conseguir uma Vaga de Emprego:
- Leia a vaga de emprego até o final e só envie seu cv se realmente estiver dentro do perfil solicitado pela empresa;
- No final da vaga você sempre vai achar a forma de contato com a empresa que está divulgando a vaga, pode ser por e-mail, telefone ou endereço;
- Não distribua indiscriminadamente seu currículo, copie e cole no corpo do e-mail quando achar que a vaga vale a pena. Só envie seu currículo se realmente a vaga te interessar
- Seu currículo é um documento, seja honesto e claro nas informações. Não coloque informações de documentos nele
- Revise o cv, corrija qualquer erro ortográfico, verifique se as informações de contato estão claras e logo no início. Não esqueça de informar seu nome.
- Caso você não seja qualificado para a vaga que deseja, tente se qualificar, indicamos os:
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- Informe no assunto do e-mail o nome da vaga + o nome do site Vagas Urgentes
- Antes de enviar o seu currículo confira a data da postagem, pois não retiramos as vagas do site, elas ficam antigas e caducam
- O site Vagas Urgentes só divulga as vagas de emprego, qualquer informação além da descrita, por favor, entre em contato diretamente com a empresa pela forma de contato fornecida na vaga. Boa sorte!
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